あなたのタイプは？

こんにちは。パーソナルジムのブルーオーシャンです。

千葉市中央区は曇り、ジムの混雑度は並です。

今日もパーソナルトレーナーの吉田がご案内します。

先週末、ボクシングジムへ行ってきました。

今日を持って、膝関節サーガは終了です。

いやー短いようで長かった２ヶ月、膝を壊してから体重を５kg減量し、筋トレ。

出来ることをすべてやった感があります。

僕ね、自己理解が乏しいのかな？

自分がどんなタイプの仕事人なのか、イマイチ判別難しいんですよね。

周囲からは革新的みたいなカッチョイイ言葉を頂くんですけど、自覚的にはマイナスをゼロにしていく方が得意なんじゃないかなって思ったりもしています。

前々職で異動になった話を例にあげましょう。

そこそこのボリュームになるので、今日のブログとして活用するには最適かもw

僕がかつて所属していた施設なんですけど、その施設が社内で最もフィットネス会員の退会者が少ない店舗だったんです。

そこからの異動先が、ダントツのブッチギリに会員さんが退会する店舗w

その差は、退会率でいったら倍です。

自分で１年半〜２年で結果を出すと決めていたのですが、そこそこ予定通りに結果を出して表彰までして頂いたんです。

これは、僕の話ではなく業界的な話ですけど、フィットネスって会員さんが数千人もいるものですから、中には重鎮みたいな存在が新参者をイジメるみたいなありえない稚拙な事件がしばしば起きるんです。

そういった方にですね、スタッフは注意勧告をするべきなんですが、言いにくいとかでそれを見過ごし続けると、スタッフの知らないところで泣いている会員様が沢山でてくるわけですよ。

ジムに行く決断って、そうヤスヤスと決意できるものではないのに、ジムに来たら知らないオバちゃんに嫌がらせされたみたいな事、僕は絶対にあってはならないと思うんですよねえ。

そういった当たり前の事にテコ入れするだけで、退会率はみるみる改善していくんです。

なので、頭がイイとワルイとかではなく、悪いことを見過ごさない、これだけでサービス業の最悪の状況は回避できると僕は考えています。

あの頃、色々あったなー

女性スタッフだけに罵倒する方とかもいて、僕フツーに無機質な顔して、スタッフに指刺さないもらえます？とか言ってましたわ。

あの人いつも同じマシンを使っているから、使わないでって言って！みたいな事も言われたな。

その時はとりあえず大きい声で復唱しそんな事出来るわけないじゃないですか！どんな理由でそんな事をお伝えすればいいですか？ってお返したらお顔を真っ赤にされてたな。

とにかくカオスでしたが良い経験となりました。

そうそう、なのでマイナスをゼロにする方が得意っぽい気はするんですよね。

あの頃のようなことは二度としたくないのですがw

ですから、今回のような膝を壊した件もですね、課題を見つけて打ち手を講じて元通りにする。

数少ない僕の特技な気はしています。

みなさんは、どんなタイプの仕事人か、考えてみたことありますか？？

今日のつぶやき

キャリアコンサルティングの授業もあと４回で終わり。

いやー超長かった…けど、心理学がベースであること、企業が社員に求めるスキル、社会の実情、そんなデータと自分やアスリート業界、フィットネス業界を照らし合わせるとメチャクチャ面白いなって感じてきました。

厚労省が出している能力開発の基本調査で、企業が労働者に求める能力という項目があるのですが、自分が求める能力とほぼ一緒でした。

皆さんが管理職なら、社員にどのような能力を求められますか？？

５０歳未満：チームワーク・協調性。

５０歳以上：マネジメント能力・リーダーシップ。

アンケートのデータではこれらが１位でした。

上位には、職種特有の実践スキル、コミュニケーション能力、課題解決スキルなどがありました。

僕も１位はチームワーク・協調性ですね。

中小企業のキャリアコンサルティングのニーズが乏しいらしのですが、フィットネス業界には積極的に導入してほしいです。

僕はしばしば、無線機でいう送信機はあるけど受信機がないという言い方をするのですが、自分の意見はいうが相手の意見を理解する受信力が弱い。

そんなノビシロを感じるのが僕が知るフィットネス業界。

受診があると、相手に対して論理的に話を進めていくチカラが身につくはずなので、フィットネスなどのサービス業には非常に重要な気はしています。

そのような教育はOJTではまず不可能ですから、OFF-JTの活用が必須。

キャリコンのカウンセラーとMBA取得した講師などが合同で研修出来るようなシステムが有ると業界にはさらなる可能性を期待できそうな気はしています。

じゃあ、お前がやれ！というツッコミがあるでしょうが、僕がやりたいのはスポーツ業界ですので、そちらは粛々と進めてまいります。

まずは、今月キャリコン以外の国家試験があるのでそれを受からなきゃ…。

そして、８月３日（土）の夜はですね、前職のチームメンバーにアスリート事業プロジェクト案の壁打ちをお願いしちゃいました。

定期的に集まり、各々の近況報告などはあるのですが、テーマを決めてしっかり話し合うオフ会なんてものは人生初w

期限も迫っているのでかなり追い詰められていますが、この緊張感たまらなく快感〜

あ！そうだ！

明日の１８日（木）ハーモニープラザでイベントやります。

数名キャンセルが出て空きがあるらしいので満員でお申し込みが叶わなかった方、是非お申し込みしてみてください！

それではまた明日！

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